员工岗位职责怎么写？
1、根据任务需要建立作业名称及其编号；2.根据岗位工种确定岗位范围；3.根据工种性质，确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；4.明确岗位环境，确定岗位资格；5.确定各个位置之间的关系；6、根据岗位性质明确责任，实现岗位目标 。
扩展数据构造方法1 。向下法向下法是基于组织战略和过程的工作责任分解的系统方法 。
具体来说，职责的具体内容是通过战略分解得到的，然后要通过流程分析明确职位的角色和权限 。
采用向下法构建岗位职责的具体步骤如下：第一步：根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位的目的 。
职位(设置)的目的表明设置职位的总体目标，即简洁地陈述职位存在的原因及其对组织的特殊(或独特)贡献 。
读者应该能够通过阅读工作目标来区分这份工作和其他工作目标的区别 。
岗位的一般格式是：工作基于工作内容(岗位的核心职责)和工作成果 。
第二步：分解关键成就领域 。通过分解职位的目的，得到职位的关键成就领域 。
所谓关键成就领域，是指一个职位为了达到职位的目的，需要取得成就的方面 。
我们以鱼骨图为工具，对上述例子的职位目的进行分解，得到计划财务部经理的关键成就领域 。
第三步：确定责任目标，即确定岗位在这一关键成就领域必须取得的成果 。
由于职责描述是为了说明岗位任职者的职责和岗位要求的最终结果，因此，从结果导向出发，要明确关键结果领域要实现的目标，每个目标都不能偏离岗位的总体目标 。
第四步：确定工作职责如上所述，我们通过确定职责目标来表达工作职责的最终结果，所以这一步是为了在此基础上确定任职者为了实现这些目标应该承担什么样的活动，承担什么样的职责 。
因为每个责任都是业务流程对岗位进行的一个或几个活动(任务)，所以每个责任中岗位的责任都要根据流程来确定，也就是说确定责任项就是确定岗位在流程中所扮演的角色 。
在确定责任时，应根据信息的流入和流出来确定岗位责任点 。
信息传递到该岗位，表示流程责任转移到该岗位；这个岗位处理完之后，信息出来了，说明这个过程中责任转移到了下一个岗位 。
这一原则体现了“基于过程”和“责任明确”的特点 。
第五步：职责描述如前所述，职责描述是为了说明岗位持有人的职责以及岗位所要求的最终结果 。因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，就可以将两部分结合起来，对职责进行描述，即职责描述=所做工作的结果 。
2.上升法上升法与下降法在分析上正好相反，是一种自下而上的“归纳法” 。
具体来说，从工作要素出发，将基础工作活动进行逻辑分类，形成工作任务，再根据工作任务的分类，得到工作描述 。
虽然上行方法与下行方法相比不是一种特殊的系统分解方法，但在实际工作中更具实用性和可操作性 。
用向上法写职责的步骤如下：第一步：列出并合并基本工作活动(工作要素)，明确列出必须相应执行的任务；第二步：指出每项任务的目的或目标；第三步：分析工作任务，合并相关任务；第四步：简述各部分的主要职责；第五步：比较eac
参考来源：百度百科-岗位职责 。
普通员工的岗位职责是什么？
1.岗位职责是指某一岗位所要求的工作和应承担的职责范围；2.员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，才能最大限度地表现工作成果；3.主动承担必须履行的工作，也主动参与工作完成状况的自我决策和自我评价；4.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行动向主管领导负责；5.严格执行公司规章制度，认真履行职责；6.认真完成公司领导交办的其他任务 。
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