1、沟通能力 。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力 。
2、协调能力 。管理者要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解 。
3、规划与统整能力 。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定 。
4、决策与执行能力 。
【如何提高一个人的管理能力】5、培训能力 。管理者要培养一个实力坚强的工作团队 。
6、统驭能力 。
1、沟通能力 。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力 。
2、协调能力 。管理者要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解 。
3、规划与统整能力 。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定 。
4、决策与执行能力 。
【如何提高一个人的管理能力】5、培训能力 。管理者要培养一个实力坚强的工作团队 。
6、统驭能力 。
