设定绩效目标步骤:
第一步,全员绩效基础理念培训
第二步,诠释企业的发展目标
第三步,将企业发展目标分解为各个部门的特定目标
第四步 , 员工为自己制定绩效目标草案
第五步,经理人审核员工制定的绩效目标
第六步,经理人与员工就绩效进行沟通
第七步,经理人与员工就绩效目标达成共识
第八步,明确界定考核指标以及具体考核标准
第九步,经理人协助员工制定具体行动计划
【设定绩效目标的做法】第十步 , 最终形成绩效协议书
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