劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月 。
【劳动合同法中最长试用期为多久】《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月” 。具体来说就是 ， 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的 ， 试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月 。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月 。
【劳动合同法中最长试用期为多久】《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月” 。具体来说就是 ， 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的 ， 试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月 。
