合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商 ， 员工不同意续签 ， 按照法律规定解除劳动合同 ， 并支付相应补偿 。
【公司劳动合同变更需要赔偿吗】【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商 ， 员工不同意续签 ， 按照法律规定解除劳动合同 ， 并支付相应补偿 。
【公司劳动合同变更需要赔偿吗】【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
