【末尾淘汰的好处】激励员工，避免人浮于事；精简机构，有效分流 。企业在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况 。在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法；推动当前我国企业向前发展 。企业对员工的管理大致分为三个阶段：第一阶段，人力成本阶段 。第二阶段，人力资源阶段 。企业逐渐认识到员工自觉干和被动干所产生的效果是不一样的，开始重视培训，重视提高员工的能力 。此阶段的企业会制定各种有关员工激励的制度 ， 出台不同的考评办法 。第三阶段，人力资本阶段 。企业认识到要把人当做资产，实现资产增值 。这时员工的革新能力和创造能
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