赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金 。
而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷? ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ?nbsp;， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【代通知金和赔偿金的区别是什么】《劳动合同法》第八十七条的规定 ， 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 微信改声音在哪里设置
- 抖音取消关注能找回吗
- 33.5码是多少厘米
- 花生麸发酵不臭方法
- 三庭比例指的是什么
- 创造与魔法如何制作船
- 柿子和冬枣能一起吃吗
- 良医结局，讲述了什么
- 上班族如何利用闲暇时间减肥？