弹性工作制的利：
1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失 。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率 。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出 。
弹性工作制的弊：
1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱 。
【弹性工作制的利弊有哪些】2、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大 。
推荐阅读
- 如何评价芳华买票房
- 秦时明月中的流沙的含义是什么
- 花洒可以直接装到水龙头上吗
- 手机内存卡损坏如何恢复数据
- 衣服上的蕾丝花边卷了怎么办
- 原电池的放电顺序
- 淘宝7天无理由退换货怎么操作
- 以至于和以致于的区别
- 济南万达广场晚上几点关门