签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同 。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
【签了劳动合同要走没说算旷工吗】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。
签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同 。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
【签了劳动合同要走没说算旷工吗】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。
