根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【代通知金的法规有哪些】 ?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ?，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠? ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 。
