包括内容如下
1、职能设计 , 指企业的经营职能和管理职能的设计 。企业作为一个经营单位,要根据其战略任务设计经营、管理职能 。
2、框架设计,企业组织设计的主要部分,运用较多 。其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门 。
3、协调设计 , 指协调方式的设计 。框架设计主要研究分工,有分工就必须要有协作 。协调方式的设计就是研究分工的各个层次、各个部门之间如何进行合理的协调、联系、配合,以保证其高效率的配合,发挥管理系统的整体效应 。
【组织结构的设计包括哪些内容】4、规范设计 , 管理规范的设计 。管理规范就是企业的规章制度,它是管理的规范和准则 。
5、人员设计,管理人员的设计 。企业结构本身设计和规范设计,都要以管理者为依托,并由管理者来执行 。
6、激励设计,设计激励制度 。对管理人员进行激励,其中包括正激励和负激励 。
推荐阅读
- w7系统如何连接wifi
- 大快朵颐的朵颐是什么意思
- 历年安全生产月活动主题
- 贴广告被罚款不交什么后果
- 华为手机如何提升续航能力
- 白掌的果实是种子吗
- 王者荣耀补位是什么鬼
- 康乃馨是在哪个季节开的
- 糖是用什么做出来的