1、优秀的应聘者应当是对他们手头的工作充满热情的 。你是一位在相关领域很有经验很优秀的应聘者，也可能是一位期望展现你对做好这份工作的潜力与意愿的新手 。热情、激-情、迫不及待想要加入这一团队开始工作的心情，这都很能让人印象深刻 。将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好” 。你可以考虑用以下的反问表现出你的工作热情？“您期望我在刚到岗位的三个月达成什么样的工作效果呢？”“您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？”
2、优秀的应聘者应该是他人愿意与你一起工作的有时候最适合这份工作的人却没有拿到Offer ， 往往是因为应聘者没能给团队带来温暖的感觉，或者面试者认为这个团队没有让自己感觉温暖和充满干劲 。有技巧的应聘者会与面试官进行换位思考，知道他们同样有社交需求，知道他们也希望被了解被尊重，然后据此使自己站在有利地位 。
【参加面试的行为技巧】3、优秀的应聘者不会吝惜对当前应聘公司的赞扬 。从你对公司目标、项目、工程、工作成就、工作氛围、愿景等任何你真心欣赏的方面以赞美公司 。多用“我们公司”而不是“你们公司”，让面试官对你产生好感 。
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