劳动法未规定保胎假 。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的 。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫模?
?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊模?
【劳动法怎么规定的孕妇保胎假】 ?。ㄈ┭现厥е埃?营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵? ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢畹谝幌罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У模?
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。
