在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同 。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错 ， 因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的 ， 给予一个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【开除员工要赔代通知金吗】 ?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷耍诠娑ǖ囊搅破诼蟛荒艽邮略ぷ?nbsp;， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ鳎?经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠率估投贤薹男校萌说ノ挥肜投咝?，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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