作为HR怎样面试应聘者

这属于应聘者面试筛选的范畴,对于不同级别的应聘者,面试方法应该有所区别 。
1、对于参加工作1-3年的应聘者,企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性,学习能力,这方面面试时候需要重点关注 。
2、对于有3年以上工作经验的应聘者,更应该看重的是经验情况和学习领悟能力,对于聪明程度上则看中度不高 。
【作为HR怎样面试应聘者】3、对于中、高层管理应聘者,还要看他的价值观与企业的契合度,尤其是高层,这个非常重要,否则空降失败率极高 。

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