员工考评指标设计分为6个阶段 。
员工考评指标的设计 ， 是一项非常关键而重要的工作 ， 它的质量好坏将影响到整个的考评质量 ， 因此我们应掌握一些指标设计的基本原则 。
1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
【员工考评指标设计分为几个阶段】6、结构性原则 。
员工考评指标设计分为6个阶段 。
员工考评指标的设计 ， 是一项非常关键而重要的工作 ， 它的质量好坏将影响到整个的考评质量 ， 因此我们应掌握一些指标设计的基本原则 。
1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
【员工考评指标设计分为几个阶段】6、结构性原则 。
