1、确定培训项目：明确培训需求的优先次序 ， 明确培训群体的规模 ， 确定培训群体的培训目标 。
2、开发培训内容：包括培训什么 ， 培训过程中要经过哪些环节 ， 做什么练习 。
3、培训实施过程设计：培训进度表 ， 选择教学方式 ， 将培训环境尽量保持与工作环境一致 。
4、选择评估手段：如何衡量培训成败 ， 评估中间效果 ， 评估训者的培训效果 ， 如何考察在工作中的运营情况 。
【一项培训规划主要包括哪些内容】5、筹备培训资源：需要什么资源 ， 有哪些人、财、物、时间、空间 。
6、培训成本的预算：确定培训的经费来
