【假身份入职会带来什么样的后果】假身份入职双方签订的劳动合同无效 。同时 ， 使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤 ， 可能带来工伤待遇方面的争议 。
根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条 ， 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ， 劳动合同无效或部分无效 。无效的劳动合同 ， 从订立的时候起 ， 就没有法律约束力 。但是 ， 如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬 ， 双方仍然构成劳动关系 。当然 ， 单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项 ， 以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系 。
