1、仔细了解情况：招用劳动者时 ， 应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
【关于暑期工签订合同的问题】2、签约落在纸上：建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同；
3、查清用人资格：事先了解单位名称、法人是谁等情况 ， 注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同；
4、重要条款纸上约定 ， 牢记基本权利 ， 莫签侵犯权益合同 ， 掌握录用条件 ， 莫签拖欠克扣合同 ， 拒绝违法行为 。
1、仔细了解情况：招用劳动者时 ， 应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
【关于暑期工签订合同的问题】2、签约落在纸上：建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同；
3、查清用人资格：事先了解单位名称、法人是谁等情况 ， 注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同；
4、重要条款纸上约定 ， 牢记基本权利 ， 莫签侵犯权益合同 ， 掌握录用条件 ， 莫签拖欠克扣合同 ， 拒绝违法行为 。
