【解除劳动关系送达程序是什么】解除劳动关系应采取直接送达的方式 ， 将《解除劳动合同通知书》当面送交本人 ， 若本人拒绝签收或直接送达有困难 ， 则应将当面送达的情况作出书面说明 ， 以保留证据 。然后 ， 应采取邮寄送达方式 ， 最好通过邮局以特快专递的方式 ， 向员工寄送《解除劳动合同通知书》 。若邮件被退回未能送达 ， 则人力资源部应将退回的信件完整保存 ， 这是一份十分重要的未邮寄送达的证据 ， 若没有这份证据 ， 则即使采取公告方式送达 ， 也是无效的 。在获取未邮寄送达的证据后 ， 方可采取公告的方式予以送达 ， 即张贴公告或通过新闻媒介通知 。自发出公告之日起 ， 经过60日 ， 即视为送达 。总之 ， 人力资源部的同事应当认识到 ， 只要依法按送达程序操作 ， 解除劳动合同文书是肯定能送达到的 。
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