我们在求职面试之前往往需要提前发送简历，大多数人写好简历之后都是直接发送 ， 其实这种做法是不当的，发送简历时也有许多小技巧需要注意，学好这些才能让你的简历在众多应聘者中脱颖而出，避免简历石沉大海 。
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1.什么时间发送最合适？经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了 。马上发送过去吧？且慢，高效不一定就有高回报 。我们先来考虑一下对方的情况 。
在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据公司的大?。」究赡苁且惶旒甘猓?中型公司可能是一天几百封 ， 大公司甚至是一天上千封 。那么你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，结果可是很惨的 。这就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后 。那么何时出手才是最佳的发送时机呢？
我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的 。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候 ， 自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出 ， 直接进入招聘者的视线 。
那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据文慧对不同行业的了解及常百思特网规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间 。中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间 。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件 ， 他的精力也是最好的 。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了 。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历 。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了 。
2.是否需要附件？在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际百思特网案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法 。
不过，需要考虑的是 ， 目标公司有没有设置邮件附件限制呢？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件 ， 那么对不起 ， 他们将收不到你的邮件 ， 而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件 ， 从而让你完全失去机会 。所以，在一般情况下，文慧建议你把内容直接粘贴在电子邮件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会 ， 当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美 。
当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候 ， 对方公司明确可以使用附件 ， 那么你就放飞你的想像力，自由发挥 ， 把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中 ， 制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以 。或者可以参考本书中的特色简历来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择 。
所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单 ， 就是看应聘公司的需要，在一般情况下 ， 我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点 。如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉 ， 因为你还可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛 。
3.简历被退回怎么办？在找工作过程中 ， 我们最好使用统一的邮箱进行发送求职简历，这样比较方便记录已发送的目标公司，同时可以监控发送的情况 ， 及时查看到反馈的信息 。
通常在发送求职邮件后的十五分钟，可以查收一下有没有退信的信息，如果发现有退信的信息，请及时处理，先查看退信的原因 ， 是对方的邮箱已经满了，那么请改天（通常是一天两天后）再试 。如果是邮箱不存在，那么可以查看邮箱地址是否正确：
方法一 ， 可以到公司网站查看人力资源部的邮箱，再进行发送 。
方法二 ， 可以用上一节中提到的查找业务百思特网联系人的办法来找到正确的邮箱进行发送 。
如果各位是通过求职网站直接申请职位 ， 就不存在类似的问题 。
总的来说，退信通常只是属于技术上的原因造成，对方并不会因为不满意你的简历，而退信 ， 所以请不必担心 ， 再发一次吧，争取多一次的机会 。
4.通常的回复时间 。当求职信发出之后，你不可避免开始焦急地等待，什么时候会有通知面试的电话呢？根据不同的公司内部流程 ， 似乎会有不同的答案，不过从文慧对大量的数据分析来看，通常会在两周内收到面试通知，如果超过一个月 ， 基本上可以面试的机会也降低到 10%以下 。
如果你的求职信发出超过一个月，还没有收到面试通知的话，那么你要继续努力发送求职信了 。如果在一周内你就接到通知 ， 那么说明目标公司对你有足够的重视或者职位需求比较急 ， 你得好好把握住机会表现自己，做好充分的准备 。
如果是两周内通知 ， 那么说明会有较多的竞争者，你也需要准备得更全面以应对与竞争者的 PK了 。
5.邮件标题决定成败 。洋洋上千字的简历或许不是致胜的关键，短短十几个字就决定了简历的成败，所说的是邮件标题的重要性 。人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘某某职位 ， 想像一下，成百上千的邮件标题都是这样，颇为壮观吧 ， 但岂能吸引人事经理的眼球？花些创意在邮件的标题上吧，会让你的简历有更多被打开的机会 。否则又只能被淹没在海量的求职邮件当中了 。
在网上看到一个求职例子，说是一位女性朋友发了 100 多封求职邮件却没有收到任何回音，因为应聘做文职的女生实在太多了，这个女性朋友曾经做过空姐，于是她巧妙地把邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男性人事经理的，结果三天之内有 30多个公司通知面试 。或许这个事例有些夸张 ， 但至少体现了邮件标题的重要性 。
关于邮件标题的吸引力，其实是包含多方面内容的，如果你行业经验丰富，可以在应聘某某职位后面，再加上括号说明多少年的相关工作经验 ， 或许更有说服力，又或者简单一点，加一些基本的标点符号，也可以引来眼球的注意 。当然，如果你能像刚刚提到的例子一样，有神来之笔，画龙点睛，就最理想不过了 。
如果你并不懂创意 ， 那么给你一个标准的标题解决方案：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点 。这样至少能保证你的邮件能够被阅读 。
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