管理深处是激励 ， 激励就是通过满足员工的需要而使之努力工作 ， 从而实现组织目标的过程 。企业应正确认识激励的作用 。
【激励的过程是什么】人员激励是人力资源管理的核心内容 ， 是对人的潜在能力进行开发与激活的过程 。人员激励是以人的心理为出发点的 ， 而人的心理又是看不见、摸不着的 ， 只能通过在其作用下的行为表现来加以观察和判断 。激励人才 。通常来说企业发展路径与个人职业发展路径可能是两条交叉的直线 ， 而激励机制能够协调目标 ， 能够增加重合度 。有了明确的激励目标才能给人才以持久的动力 ， 保持积极性 。保留人才 。激励机制在调动员工的积极性同时 ， 增加了人才的跳槽成本 ， 对人才的流动有一定抑制作用 。
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