职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人 。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延 。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资 。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为 。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。根据我国《劳动法》规定 ， “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 ， 超过30天即构成拖欠工资 。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
【工资拖欠多久算违法，拖欠工资多久算违法】《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 。
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