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试睡员招聘条件及工作内容

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很多人认为试睡员的工作比较简单，待遇优厚，纷纷想要尝试这一职业，那么试睡员的招聘条件是什么？工作内容有哪些？下面是小编整理的相关内容，大家可以参考一下 。
试睡员招聘条件 1、年满18周岁，性别不限，同时会与酒店、客栈经营者沟通，解决问题；
2、要常上网联系酒店、客栈，工作不固定；思维要缜密，思考要周全，文字功底扎实；
【试睡员招聘条件及工作内容】3、工作要细致，要从顾客的角度去审视、发现问题；具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力；
4、热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物；待遇方面根据行业现有标准执行 。
什么是试睡员 酒店试睡员在国外被称为酒店品评家，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻 。酒店试睡员体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面，比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等，调查后根据客观的体验结果写成报告，供酒店方提高管理经营或供客人网友预定参考 。
试睡员工作内容 试睡前需要做大量准备工作 。要发掘新的酒店，每天一睁眼就是上网找酒店，一找就是十几个小时，走访时也花费一定的人力和财力，所以一般不会随便找家酒店就去体验，商务出差和旅游是主要体验导向 。
试睡员需要体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面，比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等 。
试睡员必须对入住的种种细节观察得细致入微，从客房卫浴、服务、价格、餐饮和交通等五个维度测评，并附上大量文字、图片和视频描述住宿体验报告 。被选出的报告，经过网站专家团评估后在网上发布，为众多网友提供借鉴 。
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