某公司HR让没学历的求职者找人包养，求职者如何提升自己？

最近，深圳一家人力资源公司在网上发布了一份与应聘者的聊天记录。聊天记录显示，那位HR说:“你没学历，找个人照顾你。”标题写道， “求职者和公司处于相互选择的状态。”
后来HR在评论区说他在开玩笑。
此事引起网友热议。
招聘界面显示，这个HR是人事总监，多次尝试联系这家公司都未能得到回复。
Boss直聘工作人员表示知道此事，会有专人处理。
【某公司HR让没学历的求职者找人包养，求职者如何提升自己？】在职场中，你需要很强的专业技能，协调沟通的能力，不断学习的能力。
首先，公司必须直接高效的招人，完成工作内容。所以要求职场人有很强的业务能力。这部分能力虽然不是与生俱来的，但是可以通过自己的努力来提高和增强。但用人单位应该对刚走出大学校园的新人给予适当的宽容和帮助，尤其是在这个困难时期。刚进入职场的职场新人也不用太担心。只要找到自己想要努力和深造的方向，向经验丰富、能力强的前辈学习，很快就能进入工作节奏，提升专业能力。
其次，工作的协调性和工作能力也很重要。这项工作不会由一个人单独完成，基本上要靠各部门的协调配合。这个时候，非常需要有很强的协调沟通能力。与人沟通是很基本的能力。如果沟通不充分，工作中很容易出现失误。因此，我们应该不断提高我们的协调和沟通能力。
1.除了自己的专业知识，还应该尝试涉足公司关注的领域。比如公司打算发展新媒体，那么你就要学习新媒体运营。永远记住，机会是给那些准备好的人的。
2.放下你的脸。我们是在职场，不是在校园。校园里会有老师问你懂不懂，对企业了解不了解等等。所以，你得放下面子，碰到工作就不操作了。不要一个人无聊半天，闭门造车。久而久之，领导觉得你不是内向，而是固执。主动询问你的同事和领导。如果你是新员工，领导自然会更快记住你。如果有晋升机会，你的胜算会比别人高。记住:主动碰壁会更快，但最终你会有选择权。
3.形成自己的工作标准。在职场中，我发现很多人的工作其实是没有用的，同样的工作还是会出错几次。很大原因是他没有形成工作标准，进入了一个重复的、单频的无效循环。通常很多企业都有自己的(工作标准) ，但很多企业没有。怎么办？建议你给自己的岗位建立一个标准。如果可以，可以为部门的每个岗位都建立一个。这样做不仅有利于自己，也有利于整个部门的高效工作。领导也会对你刮目相看。
4.有效利用时间。很多年轻人在工作，有工作就慢，没工作就刷手机。有时候工作10分钟，记得看一条新闻或者回微信，一个很简单的工作，需要一个上午甚至一天。说到底，我就是不利用时间。在职场中，我们要学会高效利用时间，永远不要拖到下班。如果你能在工作日完成，千万不要拖到周末。把学习其他知识的时间省下来，提高个人能力。

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