解除代通知金的情形有哪些

(1)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后。可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
【解除代通知金的情形有哪些】(二)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除代通知金的情形有哪些

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