年休假是当年的福利 ， 不休 ， 则当年补偿工资 ， 而不是隔年积累 。
单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
【年休假能积累吗】单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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