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春节值班工资怎样计算，春节值班有补助吗

生活经验知识分享

春节值班要求及标准
马上要过年了，防火防盗不可少 。每个单位都要安排值班人员 。要求是24小时单位值班 。定时检查，巡视 。做到万无一失！
春节值班三倍工资是哪几天一、2022年春节是什么时候,春节哪几天加班是三倍工资
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天 。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下 。
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天 。
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天 。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天 。4月2日(星期六)上班 。
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天 。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班 。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天 。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天 。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班 。

二、节假日加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬 。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬 。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
三、加班费规定
《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

春节值班注意事项1、关于加班工资 。法律规定用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资 。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。也就是说春节加班是要付每天3倍工资的 。2、要给家人打电话拜年 。一年里最重要的节日如果不能陪在家人身边，我们都不希望这样，可职务在身没有办法 。那也一定给他们打个电话拜年，再忙也聊几句，也是对他们很大的慰济，千万别忘记哦 。3、 给领导打电话拜年 。过年过节领导也放假，如果他在家中能听到你一句问候那他肯定感觉很亲切，不要忘了加一句简短说明工作情况，比如：“一切OK”等，会加深对你的认真负责好印象哦 。4、准备食品和饮用水 。如果要值夜班的半夜里饿了可以叫外卖，但是赶上大过年的不一定好买，所以最好准备好泡面矿泉水各种小零食等以备不时之需 。5、 注意防火防盗 。节日期间值班员工很少防火和防盗最重要不能放松警惕，每天下班后检查门窗是否锁好，不必要的电源都关闭，杜绝隐患 。6、 等过完节员工们回来了，再跟领导详细汇报节日期间的各项工作情况，领导一定会很赞赏你，说不定会得到升迁和加薪的机会哦！以上就是春节加班值班注意事项 。

春节值班补助的标准是什么 【春节值班工资怎样计算，春节值班有补助吗】有两种方式选择：
1.节后安排补休
2.发放加班费给予经济补偿 。
3.春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算 。计算加班费的日工资标准，按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，一般是月工资收入除以21.75天，小时工资标准就是除以八 。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费 。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬 。
加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时 。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间 。
如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权 。如果用人单位加班严重一天超过3小时，一月超过36小时，劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚 。而且还可以作为拖欠工资处理 。拖欠工资应当支付25%的经济补助 。
如果用人单位没有给予值班费，这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了 。

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