我们都知道，不管是什么单位都是不能辞退孕妇的，如果要将孕妇辞退的话需要给予相关赔偿标准，今年辞退孕妇都会有什么样的赔偿标准呢？孕妇在公司除了产假与哺乳假还有享受到什么样的福利？和小编一起来看看吧 。
2022年辞退孕妇赔偿标准
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同 。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金 。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金 。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算 。每满一年支付一个月工资 。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月 。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同” 。
《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
孕妇辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护 。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同 。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务 。
2022年孕妇在公司可以享受什么福利
1、不得与女职工解除劳动合同 。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外 。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护 。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。
对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作 。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(3)人力进行的土方和石方作业;
(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
【2022年辞退孕妇赔偿标准，2022年孕妇在公司可以享受什么福利】(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业 。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作 。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作 。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：
女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动 。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月 。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间 。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围 。
《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业 。
《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位 。
怀孕期间工资的支付标准
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算 。计件按过去三个月的平均工资算 。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准 。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发 。
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