公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 。根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别 。各职位类别的适用范围由国家另行规定 。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式 。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类 。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类 。两种分类方式互有长短 。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权 。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势 。
国家实行公务员职位分类制度 。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素 。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度 。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置 。本法分别在第十四条、十八条作了规定 。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 。国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别 。公务员职务分为领导职务和非领导职务 。
【公务员职位类别有哪些 公务员的职位类别】
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职 。非领导职务层次在厅局级以下设置 。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据
公务员法由国家另行规定 。
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