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应届生可以做管培生吗

生活经验知识分享

最初的管培生项目出现在一些跨国企业中 ， 并不像现在这么多样与复杂 ， 其培养方案的目标 ， 就是为了企业“培养未来的领导者” 。现在很多应届生可能都想了解管培生适合应届毕业生吗？接下来 ， 就跟小编一起来了解一下吧 。
应届生做管培生好吗 大部分管培生岗位还就只要应届毕业生！绝大部分管培生职位 ， 只招收不超过3年以上工作经验的高校毕业生 。
顾名思义 ， 这些企业就是想要通过培训 ， 将一个有巨大发展潜力的人才 ， 从零开始 ， 培养成最适合自己的管理人才 。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的 ， 但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同 。一般来说 ， 大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期 ， 还有一些企业的培训期是2年 。
如何选择管培生项目 1.选择去大公司做管培生
像京东、苏宁 ， 保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司 ， 他们的管培生项目培养出不少高层领导 ， 体制比较成熟 ， 大平台下可以规避不少风险 。如果不能加入这样的大公司 ， 也一定要选择有管培生经验的中型企业 ， 小公司无法提供成长必备的资源 ， 没有等待人才成长的耐心 。
2.看是否有规划的培训体系
大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系 ， 面试环节可以询问一下 ， 未来是否会享受到培训的资源或者导师带教 ， 可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度 。可以了解下未来下未来3-5年的职业发展路径 ， 如果有明确的成长通道 ， 则项目相对靠谱 。如果在工作过程中 ， 发现实际培养机制和安排差距较大 ， 被安排到计划之外的岗位 ， 就要梳理下自己的职业规划 ， 是否需要脱坑止损 。
另外 ， 在选择管培生项目前多做调查 ， 可以询问公司内部人员历任管培生的工作情况与归宿 ， 也可以尝试从老师和学长那里了解情况 。在掌握充分信息的情况下 ， 才能做出适合自己的正确选择 。
管培生需要哪些能力 1.领导能力：优秀的管培生项目的最终目标依然在于为管理层提供人才储备 ， 所以 ， 有事业宏图的你肯定要不断锻炼与培养自己的领导能力 ， 为进入管理层打下坚实的基础 。在管培生的招聘中 ， HR也会更加倾向于有领导力的学生 。
2.学习能力：学习能力是工作中的基础能力之一 ， 但是对于管培生岗位而言 ， 学习能力代表着能够尽快上手全新的工作 ， 在工作中能够做到“一点就透” 。学习能力较强的人往往有更多的机会得到领导的青睐 。
【应届生可以做管培生吗】3.英语能力：目前 ， 外企依然是大部分优秀的管培生项目的主力军 ， 英语能力的重要性自然不言而喻 ， 不论是听说读写 ， 充实的英语知识储备才会为你带来新的机会 。

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