【人力资源部六大模块 人力资源部六大模块是什么】人力资源部六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六个模块 。这六个模块是通过模块划分的方式,对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结 。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成 。招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题 。培训与开发,其主题是“育人” 。
绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 。薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题 。最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环 。
推荐阅读
- 990e处理器和9000处理器有什么区别
- 淘宝外卖订单怎么看?点外卖需要注意什么?
- 炒藕带要不要过水
- 码上淘是什么意思?码上淘有哪些优势?
- 京东自建物流体系是哪一年 京东自建物流的发展历程
- 皮肤衣设计原理
- 淘宝店铺怎么收录于必逛好店?如何参与?
- 木楼梯日常保养注意哪些事项
- 性格特点有哪些