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英国人力资源专业介绍怎么写，英国人力资源管理专业硕士

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【英国人力资源专业介绍怎么写，英国人力资源管理专业硕士】英国人力资源专业介绍
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面,这也是国内所没有的 。
另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理 。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西 。
英国大学的人力资源管理课程主要分为两大流派，侧重点各有不同 。
传统类：
其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类 。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置 。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉 。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书 。
实用类：
该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律 。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样 。其中，这类课程以曼彻斯特大学最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程 。


英国人力资源专业课程设置
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面,这也是国内所没有的 。
另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理 。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西 。
英国大学的人力资源管理课程主要分为两大流派，侧重点各有不同 。
传统类：
其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类 。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置 。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉 。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书 。
实用类：
该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律 。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样 。其中，这类课程以曼彻斯特大学最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程 。


英国人力资源学习的五个阶段
人力资源学习主要包括以下几个阶段：
第一阶段是培训与发展T D(Training Development)，主要研究培训人员的各种活动 。
第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development) 。
第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高 。
第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance)，人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习 。
第五阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人 。


英国人力资源申请条件
硬性条件：人力资源管理属于应用型较高的商科专业，所以院校对于雅思成绩的要求相对较高，平均在6.5-7.0分左右;均分方面，211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校，非211大学的同学们就需要85%以上了，英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的 。另外，一些顶尖院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩，如LSE 。
工作经验：对申请的工作经验没有硬性要求，如果有相应的实习证明对申请比较有帮助 。
本科背景：大部分学校要求相关专业背景，不仅仅是HR专业，管理学科的相关专业背景也是可以的 。


英国人力资源专业就业前景
人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作 。
就业方向一：人力资源管理师
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 。人力资源管理师共设四个等级 。
人力资源专业就业方向二：培训专员
作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告 。
人力资源专业就业方向三：行政专员
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作 。
人力资源专业就业方向四：人力资源总监
在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员 。


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