一 ， 年假天数的计算方法
１、累计工作已满１年不满１０年的 ， 可享有５天年假；
２、连续工作已满１０年不满２０年的 ， 可享有１０天年假；
３、连续工作已满２０年的 ， 可享有１５天年假 。
需要注意的是 ， 用人单位不能安排年假的 ， 则应按法定假日计算三倍加班费 。
二 ， 关于年假的规定
第一 ， 凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法 。
第二 ， 在企业工作满１２个月的员工都有权利享受年假的福利 。
第三 ， 年假天数的计算以工作年限为准 ， 工作满１年以上 ， 不足１０年的 ， 可休５天年假；工作１０年 ， 不足２０年的 ， 可休１０天年假；２０年以上的可休１５天 。
第四 ， 未休的年假 ， 除员工本人自愿书面申请不休外 ， 皆需按３倍的日工资标准支付员工 。
第五 ， 寒暑假、病假、事假超过一定期限 ， 且单位不扣工资的人 ， 是不能再休年假的 。
【剩余年假天数计算公式 剩余年假天数计算公式是什么】第六 ， 年假应从一年的元旦开始休前一年的 ， 但对于不满一整年的员工 ， 年假的休息天数 ， 就按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足１整天的部分不享受年休假 。
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