早晚9点上下班 ， 每周工作7天
997工作制堪称“魔鬼工作制”之一 ， 即一周工作7天 ， 每天从早晨9点到晚上9点 ， 全年无休 。
如今 ， 996工作制已经成为互联网公司 ， 甚至是全行业的常态 。在有些老板的眼里 ， 雇佣一个员工就像是买了一台机器 ， 必须物尽其用 ， 恨不得让员工一天24小时都在工作 。而现在 ， 这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗 。
此前 ， 有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制 ， 引发员工愤怒 ， 多位公司内部员工愤然举报 ， 并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持 ， 引发了业内的广泛关注 。但是 ， 在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时 ， 又有公司开始强制实行997工作制了 。
近日 ， 有网友晒出一张工作群截图 ， 截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动" ， 其中第一条就是主动造血 ， 包括暂停一切休假和调休 ， 全员执行997（每日工作早9点至晚9点 ， 每周工作7天） ， 虚度者升至007 。而对此 ， 公司表示：没有原因 ， 不做解释 。
该消息一发出来 ， 就引起了网友的广泛讨论 ， 大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司 ， 不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反劳动法啊！
结合当前的市场环境 ， 有不少人表示：在目前裁员潮的情况下 ， 企业强制推行996、997 ， 甚至是淘汰平庸员工 ， 无非就是想说"我们要裁员了" ， 只不过是换了一种委婉的表达方式而已 。而这样做的目的在于 ， 让员工主动离职 ， 从而避免裁员所需支付的赔偿支出 。
但实际上 ， 这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工 ， 剩下的则是一些能力相对较弱 ， 或者说找不到更好的工作的员工 。表面上来看是节省了一部分成本 ， 但综合工作效率、投入产出比等多方面因素 ， 企业的运营成本或许会更高 。
而需要注意的是 ， 不管企业的目的是什么 ， 如此明文发通知强制实行997工作制度 ， 已然违反了劳动法相关规定 。根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时 ， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天 。
至于因生产经营需要 ， 必须延长工作时间的 ， 则需要与工会及劳动者协商决定 ， 且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因其它特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康条件下 ， 每天延长工作时间不得超过3小时 ， 每月不得超过36个小时 。
综上 ， 997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围 ， 更何况是007 。如果遇到了这种不公正的事情 ， 建议大家拿起法律武器 ， 勇敢地维护自己的合法权益 。
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