实习生能解除实习协议吗【实习生能解除实习协议，签了实习协议可以离职】
实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下 。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：
1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议 。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
3、用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。
签了实习协议可以离职可以，实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序 。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表 。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录 。
一、实习合同到期能直接辞职吗
劳动者在实习期的，那么要辞职，提前3天即可，不需要急辞职的，不然，离职证明上，公司可能写上不好信息 。
1，合同到期自动解除，可以不经通知，直接解除劳动关系 。
2，如果公司对你不错，你也可以提前一个月通知 。这个是你的自由 。
辞职是劳动者的权利，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
如果您在试用期提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，无需承担法律责任 。但是建议以书面形式通知用人单位，办理好相应的离职手续和交接手续，以免给公司造成不必要的损失而承担赔偿责任 。
二、实习合同与劳动合同有什么不同
实习协议(实习不签合同) 。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生 。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。你签了劳动合同，就是单位的正式员工了 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
三方实习协议怎么解除1、直接与用人单位进行沟通 。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可 。2、三方协议上的毁约金解决 。有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让你支付，最好让校方就业中心，老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续去你们学校招人呢 。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦 。3、解约后需要出具新的三方协议 。提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，才能给新的三方协议学生重新签约新的公司 。4、三方协议签订的时间 。一般企业确定录用你后就会跟你签三方协议，但是如果你已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可 。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形 。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方 。
文章插图
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