研究员和教授哪个含金量高 研究员是什么职称

近日,公号的一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》在朋友圈疯传 。

文章称,西安航天动力研究所(内部称航天六院十一所)研究员张小平被北京一民营企业挖走,而该科研人员离职前任副主任设计师职务,在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位” 。
爆料称,离职前年薪12万,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪百万 。
研究员是所在专业大牛在我国航天系统,研究员属于一种职称,相当于大学教授百思特网、正高级工程师,非常难评,在职称评聘的过程中还有一定比例的淘汰率,含金量极高,占科研队伍高级人才不到10% 。
众所周知,航空发动机一直是国防军工的“心病” 。从一名技百思特网术员成长为国之栋梁的航空发动机专业人才,之后“擅自离职”,奔向高工资的民营企业,年薪由12万飙升至100万,这是张小平人生的转折点,却给国防工业发展、国企管理机制改革敲响了警钟 。
为什么国企留不住人才?第一,国企就是铁饭碗 。很多人削尖了脑袋往体制内钻,考不上公务员的,就找关系、走后门去国企谋个差事,进了体制内,就意味着铁饭碗 。只要不出现重大责任事故或者主动辞职,进了国企的门,一辈子就是国企的人了,干好干坏一个样,干与不干区别不大 。

在退出机制不完善的国企,人浮于事、官僚主义严重、运行机制僵化,干活的少、闲杂人多,这是很多人对国企的第一印象 。
第二,人尽其才、却难有“财” 。国企一些业务上拔尖的人,受自身不善向领导靠拢及其他因素影响,默默冲锋在第一线,虽然能独当一面,但缺乏提拔机会,只能待在一线埋头苦干、默默奉献,干着与自己收入不成比例的工作 。这个时候还可以讲理想信念、将精神追求 。
理想很丰满,现实很骨感,买房买车、子女教育、老人看病等在工薪家庭中都不便宜,都需一大笔费用 。而国企百思特网还在不断“限薪”,导致员工收入与消费水平差距越来越大 。再高尚的道德情操、在坚定的精神追求,总要回归现实吧?

晋升无望,待遇提升无望,体制外高薪招聘,不跳槽等什么?
与4天6000万元的明星相比,为国家发展默默奋斗的国之栋梁,年薪只有12万,心理五味杂陈、非常辛酸!
此刻只有一个愿望:希望国家尽快提高科研人员工资,他们不仅要逐梦航天强国,还要挑起家庭重担,只有国家栋梁没有了后顾之忧,才能全身心投入科研事业,为国家科技进步作出了不起的贡献 。
【研究员和教授哪个含金量高 研究员是什么职称】我认为,科学家年薪1000万都不为过!你觉得呢?

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