近日，公号的一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》在朋友圈疯传 。
文章称，西安航天动力研究所（内部称航天六院十一所）研究员张小平被北京一民营企业挖走，而该科研人员离职前任副主任设计师职务，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位” 。
爆料称，离职前年薪12万，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪百万 。
研究员是所在专业大牛在我国航天系统，研究员属于一种职称，相当于大学教授百思特网、正高级工程师，非常难评，在职称评聘的过程中还有一定比例的淘汰率，含金量极高，占科研队伍高级人才不到10% 。
众所周知，航空发动机一直是国防军工的“心病” 。从一名技百思特网术员成长为国之栋梁的航空发动机专业人才，之后“擅自离职”，奔向高工资的民营企业，年薪由12万飙升至100万，这是张小平人生的转折点，却给国防工业发展、国企管理机制改革敲响了警钟 。
为什么国企留不住人才？第一，国企就是铁饭碗 。很多人削尖了脑袋往体制内钻，考不上公务员的，就找关系、走后门去国企谋个差事，进了体制内，就意味着铁饭碗 。只要不出现重大责任事故或者主动辞职，进了国企的门，一辈子就是国企的人了，干好干坏一个样，干与不干区别不大 。
在退出机制不完善的国企，人浮于事、官僚主义严重、运行机制僵化，干活的少、闲杂人多，这是很多人对国企的第一印象 。
第二，人尽其才、却难有“财” 。国企一些业务上拔尖的人，受自身不善向领导靠拢及其他因素影响，默默冲锋在第一线，虽然能独当一面，但缺乏提拔机会，只能待在一线埋头苦干、默默奉献，干着与自己收入不成比例的工作 。这个时候还可以讲理想信念、将精神追求 。
理想很丰满，现实很骨感，买房买车、子女教育、老人看病等在工薪家庭中都不便宜，都需一大笔费用 。而国企百思特网还在不断“限薪”，导致员工收入与消费水平差距越来越大 。再高尚的道德情操、在坚定的精神追求，总要回归现实吧？
晋升无望，待遇提升无望，体制外高薪招聘，不跳槽等什么？
与4天6000万元的明星相比，为国家发展默默奋斗的国之栋梁，年薪只有12万，心理五味杂陈、非常辛酸！
此刻只有一个愿望：希望国家尽快提高科研人员工资，他们不仅要逐梦航天强国，还要挑起家庭重担，只有国家栋梁没有了后顾之忧，才能全身心投入科研事业，为国家科技进步作出了不起的贡献 。
【研究员和教授哪个含金量高 研究员是什么职称】我认为，科学家年薪1000万都不为过！你觉得呢？
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