关于内部转岗的提问 ， 也非常多 ， 今天讲下基本流程和方法 。
1 ， 为什么要转？
这在刚毕业时最容易发生 。我自己在2003年做采购时 ， 就要求转岗 ， 因为我觉得“这采购都女孩子做的工作 ， 我要往我的机械电子工程专业上靠一靠” 。大家别笑 ， 这是原话 ， 我还记得 。
这句话一说 ， 显然我的领导是不同意的 ， 没有说服力 。这期间就这么拖着 ， 我继续外面面试 ， 同时坚持要转到笔记本电子修护部门去 ， 或者转到研发部门去 。
为何呢？因为我现在采购部月薪1700 ， 电子修护部虽然工作时间长一点 ， 但月薪可是接近3000 ， 研发部门不加班月薪2200左右 ， 我有同学在里面 。所以 ， 我转部门最主要是冲着转岗工资高 。喜欢自己的专业、不愿意做女孩做的工作 ， 这些是次要原因 。
后来我们领导的领导同意了！
转成功之后 ， 拖了半年 ， 人事部才给我改成了3000块的工资 ， 一直维持我采购部的低薪让我在高薪的修护部门干了接近半年 。你说人事是有多坏 ， 又不是拿的她家里的工资 ， 交涉半年 ， 我的工资才真正实现了“转部门” 。
但是 ， 大家注意 ， 在绝大多数单位和公司 ， 内部转岗是不加薪的 ， 你别愕然 ， 这是规律 。
不加薪的情况下为何还要转岗呢？一般就是为了混个经验 ， 比如我做采购的 ， 就一直有各种工程师转到我们采购部来 ， 试图转过来的更多 。我就告诉你 ， 最多的是SQE ， 其次QE 。
其他情况 ， 还不如不转 ， 外部直接跳槽即可 ， 还能加薪、运用倒逼法 。
【转岗理由怎么写简短 内部员工转岗申请表】
2 ， 收集公司招聘信息
一旦你想内部转岗 ， 则你要收集公司目前对内、对外的所有招聘信息 ， 挨个研究 。
平时看下这个职位的具体工作要求和内容、在哪个部门、哪个办公室上班、部门领导是谁、你有没有老乡熟人在里面、负责该职位的HRBP是谁……
多多准备 ， 这个过程中你能发现自己是否值得转过去 。
3 ， 跟招聘部门领导沟通
接下来是跟你要转去的那个部门领导沟通 ， 可以通过熟人或者他手底下的你的师兄学姐来引荐 ， 或者你工作中就时常跟这位领导打交道 。
这类似面试 ， 这是最重要的一步 ， 尽管如此 ， 很多人学生思维过重 ， 他们以为自己目前的领导是能否转岗的关键 。
你想移情别恋 ， 关键是你有没有新的高富帅/白富美对象 ， 而不是担心如何跟上一个提出分手 。
4 ， 跟HR沟通
对方部门领导答应之后 ， 可能他会直接考察你几句 ， 类似简单面试 。如果熟悉 ， 直接就答应内部录取你了 。他会通知人事 ， 内部招聘你 。
HR接到这个消息后 ， 也可能先在HR的协调下 ， 安排一个相对正式的内部面试 ， 尤其在你不熟悉人家部门领导的情况下 。
所以 ， 在你不好意思联系 ， 甚至完全不认识要转往部门的领导这种情况下 ， 你就需要先通过发布招聘信息的这位人事 ， 来从中穿线搭桥、安排面试以及后续转岗事宜了 。
请人事吃饭、下午茶、发红包、吃完饭 ， 攻克这位HR……最厉害的 ， 有人假装跟这位美女HR谈恋爱 ， 等自己转过去之后 ， 再分手 。
5 ， 跟目前部门领导沟通
对方领导、人事、你 ， 三差一 ， 就差你的领导了 。
这时你得去找领导谈下 ， 说下自己想转部门 ， 因为某某原因 ， 但最终“我还是您的手下 ， 过去也是帮你服务 ， 我先去看一看 ， 以后工作中大力配合我们现在部门的工作 ， 对领导你我也是特别的支持 ， 感谢你的知遇之恩 ， 您是我的第一个领导 ， 永远是……”
肉麻的话 ， 得多说点 ， 否则怎么可能放你走呢？领导又不是你的亲姐姐亲哥哥 。
你的离开 ， 即使是在本公司去了其他部门 ， 对部门领导也有一个重新招人、找人的5-9个月痛苦期 ， 昨天《招聘过程中挑选候选者时 ， 为何本地人优先？》中讲过了 。
此时 ， 领导一开始50%是不同意的 。但你已经提前布局了 ， 等TA一了解了具体情况 ， 在沟通了对方部门领导、人事之后 ， 会大幅改变态度 。
大家注意下 ， 自己的手下转到别的部门 ， 这也是一种“联姻” ， 是跟其他部门领导之间增强关系的一种手段 。好处大于损失 。
但是 ， 无论如何 ， 10个领导中死活都会有2位不食人间烟火的领导 ， 就是不同意你转到其他部门去 ， 哪怕你先辞职再进来 。那你就跟人事商量下 ， 你先办理离职再当天办理入职手续吧！
领导如果答应了你的转岗 ， 人事会开一个四方会签的单子 ， 在系统内将你的组织关系转到新部门去 ， 这就实现了转岗 ， 劳动合同是不需要重签的 。
6 ， 试用期如何转岗？
试用期被辞退 ， 赶紧想办法转岗 。
此时不要告诉对方部门你被辞退 ， 你就说自己对咱某某工作特别感兴趣 ， 当初就想进来 ， 之前投简历但人事当初没看到 ， 等等 。
你要在领导提出让你自己去人事处办理离职手续后 ， 一周内联系所有目前公司在招职位的部门领导 ， 请求所有人事帮你安排和推荐内部甚至外部工作 ， 卖苦还是应该的 ， 别好面子 。
这里好面子的人 ， 在试用期内是无法转岗的 。而且速度一定要快 ， 也是内部“海”投、“海”转 ， 速度一慢 ， 你的部门经理就会找到HR并达成统一战线 ， 说你是能力不行要在试用期内被辞退的 ， 考核成绩为D、E甚至F ， 等等 。
以上大致是内部转岗的流程 ， 但绝不是你内部什么OA系统里申请转岗 ， 就能转岗的 。还是需要沟通的 ， 人是最重要的 ， 不是你系统里申请自己做人家别的部门的高级经理 ， 你就能转岗做高级经理的 ， 这天下哪有这种系统提交个申请就成功的 。
本篇结束 ， 祝大家都不再纠结转岗！
有百度搜不到答案的问题 ， 可以向我提问 。
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