入职要问清楚的细节有哪些

现在正是毕业季,很多大学生已经在找工作的路上,那么,对于这些没有社会经验的大学生来说,在进入一家公司工作之前,一定要弄清楚这几件事情,不然你就亏大了 。
【入职要问清楚的细节有哪些】
入职要问清楚的细节 1、试用期有多久?
上一部分降到了合同的重要性,所以试用期开始之前就要签好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少是正式工资的80% 。不过这里要讲试用期的时间 。
所以,试用期的时间和合同的时间必须是对应的,试用期是三个月,而劳动合同时间是一年那就说违法的 。
2、试用期是否上社保?
试用期当然也要上社保啦,有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳,这其实都是为了给他们省钱而已 。所以,一定要问清楚试用期是否上社保问题,像笔者老家那种小地方,基本上所以公司试用期都不给上社保的,说啥流动性大,可能社保还没办好人就离职了,所以转正以后才给缴纳,如果是这样的话,那就试用期工资要多一点吧 。
3、五险一金交不缴纳?
法律规定必须给上五险一金,有些公司不愿意给缴纳,就会和员工商量签个协议,你工资全部到手,公司也省了这部分支出 。看着好像对两方都好,但这是不合法的 。你即使真心不想要,那也没用,你说了不算,公司说了也不算 。即便你签了所谓的协议,声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用,因为这样的协议根本不会受到法律的保护 。
4、应该向谁汇报?
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会 。在公司上班,与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事 。在很多公司的面试中,你的上司一般都会出场,所以你其实在还没有正式工作前,就已经开始与他打交道 。所以,你要尽量想办法弄清楚他是谁,虽然面试的接触非常短暂,但就像他面试你一样,你其实也可以通过面试的过程,判断出来他的风格,他与团队相处的方式,以及他的团队值不值得加盟 。
入职的注意事项 一般是去人事部门报到,有些公司规模比较小,可能是用人部门直接负责,到底找谁报到,通知录用你的那个人会告诉你的 。如果对方忘记说,自己记得问一下对方,免得到时候不知道找谁,傻傻坐在会客厅 。
入职的时候需要准备哪些东西呢?这个一般也会提前告知你,主要是个人证件,包括身份证、学历证、职业技能证 。要提醒一下大家,一般要求携带原件,是否需要复印件,各公司要求不同 。有的需要自己准备,而且不止一张,建议问清楚,最好记录下来,免得入职当天给人家留下不好的印象 。
有的公司还要求《离职证明》,这个一般也是要求原件 。《离职证明》由你任职的上一家公司开具 。如果是应届毕业生,有实习经历,可以出示实习报告 。记住,所有证件的原件记得收回来,公司只能保存复印件 。
入职面试自我介绍禁忌 忌讳头重脚轻 。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细,讲得眉飞色舞,以至于忽略了时间,忽然发现时间很紧了,只好把近年的事情一代而过,结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里,对你的能力会产生错误的判断,同时会认为你时间概念不强 。
忌讳介绍背景而不介绍自己 。把自己企业介绍了很多,对自己的介绍很少 。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业,还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟 。这样面试官会认为你智商有问题,或不知道自己干什么来的 。
忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现 。比如是市场部总监,结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍,占了很多时间 。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内,自己所做出的个人努力,采取的工作方法,动用了什么资源,最终取得的实实在在的业绩 。出现这种情况,往往是面试经验不丰富造成的,通过专业的猎头顾问,会帮助你避免这种低级错误 。

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