爱刨根知识网

  1. 首页 > 经验知识 > >

员工KPI绩效考核表 kpi什么意思简单来说

生活经验知识分享


【员工KPI绩效考核表 kpi什么意思简单来说】KPI(Key Performance Indication)即关键绩效指标(Key Performance Indication)，是通过设置组织内部某一流程的输入输出参数，来计算、分析和衡量流程绩效的一组量化管理指标 。
为了避免在企业的经营和改进中迷失方向，混淆事实，我们必须明确我院的成本改进项目，并将其分解为可以用财务指标衡量的小项，并进行优先排序 。需要指出的是，大部分KPI指标在不同企业的定义是相同的，但也有一些差异，这是由行业特点和重点不同，管理思路不同(比如指标覆盖范围不同，指标放大或缩小比例不同)造成的 。所谓“因地制宜，因事而异”，不管KPI怎么表述，关键是要建立稳定的、可持续的、可用于成本分析和改进的指标 。
一旦公司管理层建立了可用于长期跟踪的KPl指标，这些指标需要落实到具体的管理部门，并在每周/每月的业务会议上展示 。通过KPI指标，各方管理者可以客观反映当前的管理趋势，轻松识别部门运行中存在的问题，据此制定的管理层应对方案才有意义 。
公司级KPI指标制定后，要求各相关部门制定二级管理的KPI指标，可用于监控更细化的管理项目 。比如全年外购件在线不良率KPI制定后，需要制定所有零部件供应商的在线不良率KPI下降趋势阶段管理指标，最终达到公司层面的要求 。

  • 种植桉树有什么危害？广西种植面积全国第一 。为什么要坚持种植？
  • 求职哪个网站好(招聘哪个网站好招人)
  • 5G呼啸而来 Wi-Fi将被取代？
  • 粒子能加速多快？
  • 人可以站在叶子上，花可以改变三种颜色！"神奇&#34；植物并不神秘…

    推荐阅读


    上一篇：乌云背后的幸福线剧情介绍

    下一篇：2021洛阳牡丹节是几月几号 洛阳牡丹花什么时候开