1、介绍：面试时，首先要答复的就是须要自我的介绍，有时也须要必定的技能，重要重点强调个人的专业以及学历等等，还要附加上你的工作阅历，运动的阅历描写简略，不要从头到尾的把简历反复一遍，多找一些吸引点 。
2、职位：面试官会问你对本公司懂得多少？其实在应聘该公司之前应该通过其他方面的渠道，对所应聘的公司有所懂得，这样，在面试官问到的时候，给人以好的印象，被以为你有尊敬这个公司 。
3、优势：会被问到个人优势在哪里？哪方面能够胜任这个职位，这一点非常的主要，这重要是考核你的个人才能是否属实，而且是否符合应聘请求？不要空谈，举例解释 。
4、计划：面试官还会问到你的职业计划是怎样的，重要是对自我的认知以及工作岗位的认知，是否对未来有筹划，如果对未来没有筹划，会以为你可能不具有温和的心态，没有长远的筹划，眼光短浅，给人以不靠谱的感到 。
5、阅历：有的人并不是第一次加入工作，面试官会问到上一个工作离职的原因是什么？但是答复的时候要注意，不要将老板不好，公司不好，这种个人情感，向面试官答复，面带微笑，心态温和，然后可以用距离太远，或者是想更好的发展，或者是，因为一些个人的因素这种答案答复问题 。
6、工资：面试官还会问到对工资的请求，这个时候千万不要反问，这个岗位是多少钱？这样的答复会让人觉得腻烦，应当明白自己的价值，给出自己以为的薪酬的规模，当然，如果不懂得，最好在面试之前对这一方面的工作职位进一步的懂得 。
7、反馈：当所有的问题多停止后，面试官还会问到，你还有什么问题要问呢，这个时候须要，应聘者作出答复，当然，已经问过的问题不要再谈，可以向面试官讯问一些，团队的作风是什么，以及须要面试，后面的流程是什么都可以 。
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