年年岁岁花相似，岁岁年年人不同 。六月已过，七月流火 。一大波刚走出校园的小萌新们，怀揣梦想，憧憬未来，希望在广阔天地，大展身手，有所作为 。在此，我想对涉世未深的小可爱们分享一些自己的经验 。希望可以帮到你们 。
随着互联网经济的快速发展，入坑计算机相关专业的童鞋们前赴后继，以把前浪拍打在沙滩上之势源源不断地涌入人才市场 。互联网大厂，年薪几十万很香，但不是所有人都能进 。大佬请略过，谢谢 。
优先选择中大型公司 有一个朋友，毕业后在杭州连续换了好几家公司，原因是每次都是公司倒闭 。小公司，创业公司比比皆是 。但是这种公司实力薄弱，能维持多久是个未知数 。求职者面试找工作也很不容易，辛辛苦苦找份工作，刚把袖子撸起来打算大展身手，公司就倒闭了 。且不说又要重新找工作的麻烦，即便是公司倒闭与你无关，履历看起来也不怎么光鲜 。
当然，也要具体情况具体分析 。有些小公司，发展前景不错，还有一些背景实力雄厚，能拿到融资的也可以考虑 。我们选公司正如公司选我们一样，他们喜欢985/211，我们选一个实力强的公司，大树底下好乘凉，以后即便再跳槽，这种经历也会加分不少 。
非互联网大厂的互联网部门也是不错的选择 也许非互联网公司给的薪资不如互联网公司那样诱人，但是他相对稳定，工作时长合理 。非互联网大厂，有其主营业务和实力，薪资福利不差 。主营产业为主，互联网为辅 。安心打好辅助，一般来说不会像互联网公司那样大起大落 。工作时间一般不会996，初来乍到，工作和生活求得平衡 。业余时间自行安排，一来可以顾得上家庭生活，二来可以花更多时间打磨技术 。在此，一定要把工作经历和工作经验区分开 。有些程序员干了好多年还是只会一些基础的技能，只是重复劳作而已，比如外包公司，没有技术储备，就是干 。自己主动学习或者项目驱动学习，能有很大的提升 。
比如吉利这种制造业大厂就是一个不错的选择 。
千万千万不要去外包公司 外包公司也分很多种，但是在我眼中只有一种——都是外包 。
我们公司之前也有过外包员工，跟他们也有一些深入接触，从他们那里了解过一些情况 。
为什么这么强烈反对去外包公司呢？原因如下：
- 没有归属感 。外包一般都是和A公司签合同，去B公司工作 。在别人家里干活，你只是个外人 。他们有好多福利待遇，你都没有，只有眼睁睁羡慕的份儿 。
- 没有技术储备 。外包公司就好比电子厂的中介，一旦入了外包公司的坑，就沦为了为他们赚钱的工具 。工作量和加班时间是有的，福利待遇和晋升是不用想的 。只求快速把活儿干，莫谈加钱和发展 。核心工作接触不到，只能做一些比较low的工作，提升很慢 。
- 有中间商赚差价 。你和A公司签合同，去B公司工作，B公司支付费用给A公司，A公司再给你发薪 。B公司给的单人费用，一般是你薪资的两倍左右，外包公司就靠压榨外包人员赚取差价 。你在前线开疆拓土，他们后勤保障还不能跟上，你说气人不？
- 不利于职业发展 。现在好多大厂都有对外包人员的歧视，一旦有了外包经历，再想进大厂很难 。虽然你积极向上持续学习技术很牛，但在他们眼中，你的外包经历就好比你职业生涯的一颗污点，很难洗净 。
总之，前路漫漫，未来可期 。即便眼前不能进入心仪的大厂，也要选一个对职业发展有利的公司 。不忘初心，持续打磨技术，为了最初的梦想持续奋斗 。在此，祝各位条友都能找到理想工作，事业顺利，步步高升 。
【外包公司为什么工资高 去外包公司上班靠谱吗】
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