激励在心理学中的解释：
【求激励在心理学中的解释】激励是一个心理学术语 ， 是指持续地激发人的动机的心理过程 。或者说 ， 激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力 。在管理工作中 ， 激励就是管理者对员工的激发和鼓励 ， 激发员工的工作动机 ， 鼓励员工的工作干劲 ， 通过运用各种管理手段刺激员工的需要 ， 激发其动机 ， 使其朝向所期望的目标前进 ， 发挥其才能 ， 释放其潜能 ， 最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性 ， 在工作中做出更大的成绩 ， 也就是调动员工的积极性 。它是一名管理者的基本职责和必备能力 。工商企业只有一项真正的资源：人 。现代管理是以人为中心的管理 ， 而激励则是以人为中心的管理的核心 。能否充分调动员工的积极性是衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志 。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效 ， 都应该运用行为心理学的知识 ， 寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道 ， 以确保员工尽可能最有效地工作 。
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