机关事业单位的概念可能对于很多人来讲并不陌生，主要由机关单位和事业单位组成 。机关单位也就是行政单位，这些单位中的人员使用的编制是行政编制公务员，事业单位中的人员使用的编制为事业编制 。
行政编制和事业编制设置主要是根据工作属性来进行，行政职能实施单位使用行政编制，为增进社会公共福利使用的是事业编制 。还有一些单位是参公事业单位，这些单位的行政职能是经过行政单位授权后才拥有，因为人员管理与公务员无异，所以也被称之为是广义范围内公务员 。
编制与财政供养有密不可分的关系，正是因为财政预算保障经费，才要求必须将人员纳入编制管理，不得随意超员，而纳入编制管理也是财政预算的重要依据 。
机关事业单位工作人员的工资调整有三种情形：
一、职务(岗位)职级变动带来的工资调整;
【事业单位每年普调多少工资 2022事业单位普调工资吗？】二、工资正常的晋级晋档，公务员遵行“五年晋级、两年晋档”的原则，事业单位遵行“一年晋一薪级”的原则;
三、工资标准的普调，基本遵循“两年一调”的原则，遇到特殊情形向后顺延 。
2014年机关事业单位养老并轨改革时进行了工资普调，在此之后分别在2016年、2018年进行了工资普调 。2022年因特殊经济形势与财政状况，工资普调并没有如期进行，但这并不改变普调的一般原则，2022大概率会成为机关事业单位首个“三年普调”年份 。
今天我们就以普通事业单位管理岗人员的工资普调为介绍对象，来分析普调背后的逻辑，并预测在下一次普调时的工资标准 。
一、事业管理岗岗位2016、2018工资标准对比
工资普调最主要参照指标是社会平均物价水平的上涨，同时也要根据实际经济社会发展和财政状况来做最终的决定 。
事业单位管理岗人员2016与2018年岗位工资标准对比：
二、事业管理岗2016、2018岗位工资标准之间的关系
虽然工资标准调资取决于财政状况和社会平均物价水平 。在这两个因素比较平稳的时候，我们还是很乐意去探究其背后的关系 。如果我们将2016年标准和2018年标准作一个散点图，我们可以很清楚地看到其内在的关系：
图中横轴为2016标准，纵轴为2018标准，从左向右分别是管理九级、八级、七级……管理三级，两年的工资标准有很强的线性关系，具体关系为：
18年标准 = 1.2804(16年标准) - 268.79元/月
三、2022年标准的预测
如果2022年进行工资标准调整，我们试着将上次调整的这种关系应用的下一次来推断，并用2018年调整的实际值与推断值之间的差额进行修正 。那么，2022年工资调整后，管理岗人员具体的工资标准数值可能为：
2022管理岗人员工资普调预测
上表中的单位为：元/月 。因为2022年距离上一次工资普调已经过去了3年，这也就是说，社会平均物价水平经历了3年的上涨 。在实际的调资中必然会将此重点考虑在内，会比2018年的调整幅度更大 。所以，在上表中的推断值我们可以将其作为最低值的预期来看待 。
在工资的调整中，还涉及到薪级工资的调整，关于薪级工资的涨幅推断，以及专业技术岗人员、义务教育阶段教师、工勤岗人员，公务员工资调整的相关内容，我们后期会继续推送文章介绍 。
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