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聘任协议 聘用合同协议

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聘任协议（聘用合同协议）
随着外教行业的不断发展 ， 外教进行英语资源网的优势越来越突出 ， 但在实际的资源网中 ， 不可避免的也会经常遇到各种各样的问题 。外教聘用条约作为保障双方权利和利益的重要依据 ， 在整个外教招聘的过程中起着至关重要的作用 。普通 ， 在面试结束后 ， 学校都会给中意的外教发一份聘用条约 ， 条约中往往规定了一系列的细节问题 ， 如薪资待遇 ， 住宿公寓 ， 签证解决等外教非常关心的问题 ， 另有一些对外教工作稳定性造成影响的其他因素也要考虑在内 ， 这些非常好都要在条约中逐一落实 ， 这很可能都会成为以后的呈堂证供 。首先 ， 外教聘用条约是双方合理权益的重要保障 。既然签订了聘用条约 ， 双方就要严格遵守条约内容 。一方面 ， 不要以为外教到校了就可以随意点窜条约内容 ， 这不仅是对条约的亵渎 ， 更是对外教的不尊敬；另一方面 ， 条约同样是对外教的一种约束 ， 条约期间 ， 外教不得无故离职 。之前 ， 给郑州的一家学校推荐了一位女外教 ， 外教到校之前就曾经谈好了薪资待遇和工作时间 ， 但是并无签条约 ， 到校之后 ， 外教便以自己是位妈妈 ， 没偶然间照顾孩子为由 ， 拒绝学校放置的工作时间 。学校也是苦于没有外教 ， 就重新为她调整了工作时间 。可见 ， 外教招聘中签订条约的重要性 。其次 ， 外教聘用条约是外教解决工作签证的必要条件 。我们都晓得 ， 外国人要想来华工作 ， 就必须得有工作签证（外国人怎样在中国合法工作） 。而工作签证解决的一个必要条件即是学校和外教签订的聘用条约 ， 否则是无法实现工作签证的解决的 。非常后 ， 外教聘用条约是外教成功求职新职位的前提 。在外教招聘的过程中 ， 因为条约问题不能成功转聘的案例比比皆是 。普通外教的条约期都是一年 ， 在外教条约顺利实现之后 ， 学校给外教刊出工作许可 ， 外教方可成功转聘 ， 这是外教顺利求职新职位的前提 。总之 ， 外教聘用条约是外教招聘中必不可少的一个重要环节 ， 学校在进行外教招聘的过程中 ， 一定要重视条约的签订 ， 并且能够在外教资源网中严格的遵守 。

【聘任协议 聘用合同协议】

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