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都要签订竞业禁止协议

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都要签订竞业禁止协议吗【都要签订竞业禁止协议】
并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议 。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿 。竞业限制期限不得超过二年 。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限 。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本 。
离职时一定要签竞业禁止协议不是的，一般涉及到竞业协议均是在与入职时与公司签订劳动合同已经约定，这样公司才能更放心的对你投入更多的资源去培养，比如送到国外学习、对你进行培训等等；一般这样的职业多存在于公司的管理层及一些比较特殊的工种比如飞行员、演员、高级技术人才等上；
但如果公司在与你签订劳动合同时没有约定竞业相关内容，离职时是不需要签竞业禁止协议的，当然不排除公司会付出一部分补偿给你要求你签竞业禁止协议，这也是企业保护自己的一种手段 。
所以我们在入职与公司签订劳动合同时一定 要睁大眼睛看清楚是否有竞业相关条款；如果有的话，离职时即使没有额外签，你从事同行业工作也是可能承担法律风险的！更有甚者可能会面临高额的赔偿金！
希望能对你有帮助！
竞业禁止协议一定要签竞业禁止协议通常是一定要签的 。竞业禁止协议也是劳动用工中最常见的一种协议，符合劳动法，也符合各行业企业的日常规范 。
企业为了保护自己的长期利益和商业机密，一般都会要求相关职位的员工签订竞业禁止协议，确保自己不会因为员工离职导致重大损失 。
公司要员工离职是签竞业限制协议员工就必须签不是 。
竞业限制协议不是必须要签 。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。
企业可以单方面启动竞业协议不可以单方面启动竞业协议 。
因为竞业协议是双方自愿签订的协议，不能违反劳动法规定 。

企业和职工在签订竞业协议时需要充分协商，达成双方认可的条款，否则竞业协议无效 。

而且在签订竞业协议时，需要注意该协议对职工权益的限制，特别是对职工就业自由的限制，如果限制过于严格会影响职工的就业机会 。

所以企业不能单方面启动竞业协议，而应该在与职工进行协商后签订协议，以保障双方的权益 。

竞业协议是为了保护企业的商业机密和竞争优势，防止职工离职后带走企业的核心技术或商业机密，而对职工就业自由产生一定限制的协议 。

在签订竞业协议时，企业需要根据职工的工作性质和企业的实际情况制定相应的条款，以保障企业的权益 。

但是竞业协议也不能过于严格，否则容易引起争议和纠纷，影响企业与职工之间的关系 。
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