劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等 。
签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定 。
签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展 。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间 。
【法律依据】
【应届生正常第一份合同签多久】根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。
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