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订立电子劳动合同，信息保护和安全很重要！

生活经验知识分享

电子劳动合同
是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同 。
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
根据人社部办公厅印发的
《电子劳动合同订立指引》
【订立电子劳动合同，信息保护和安全很重要！】我们已经介绍了这些小知识
（点击链接回顾一下）
如何订立电子劳动合同？这篇告诉你
电子劳动合同怎么保存、应用？
信息保护和安全
也是大家非常关心的问题
那么，具体要求有哪些？
快来了解——
电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，
不得侵害信息主体合法权益 。
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，确保平台稳定运行，提供连续服务，
防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失 。
电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，
不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息 。
未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务 。

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