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工作生活感悟_职场感悟句子

生活经验知识分享

工作生活感悟_职场感悟句子1、 中庸的本质特征是适度，处于平衡状态，但并非一定是正中 。适度不是一个点，而是一个范围，在一定范围之内是平衡的，超越范围就会破坏平衡，所以中庸就是在适度范围内达到动态平衡 。
2、 功能以结构为载体，结构是与系统的关系，结构体现系统的内部性质，是系统质态的表现；功能是与环境的关系，功能体现系统的外部作用，是系统能力的表现 。
3、 对于一个地区的经济发展，在总体上要把握四条：第～无大不稳，没有大企业带动，整个经济就无法稳定；第二无新不长，没有新产业、新企业的发展，整个经济就成长不快；第三无小不活，没有大量的小微型企业，整个经济就缺乏活力；第四无多不荣，没有多元化的主体共同发展，整个经济就不可繁荣 。
4、  每个员工，无论在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被当作“工具”或“人力资源” 。每个人都需要尊重 。每位员工都希望管理者能严肃地对待他们的想法，并且做出合理的处置 。从理论角度来讲，他们希望得到智力和情感上的承认，只有这样员工才有归属感 。
5、 软件共享时代已经到来，在云计算平台，开源软件已成为主导力量 。
6、 对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气 。
7、 改革开放以来，企业发展模式经历三次大的变革，第一从生产型转向生产经营型，进而从产品导向到消费者导向；第二从纺锤型转向哑铃型，强化微笑曲线两头的研发和营销；第三从线下发展到线上发展，线下与线上互动发展 。
8、 一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心 。
9、 职场体会谈1、不要太计较个人得失 。2、想一千次不如去做一次 。3、换位思考，尊重别人，才会得到别人尊重 。4、你喜欢目标，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感恩，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失败就越来越多
10、 邮件交流在职场的人际关系中可是有百利而无一害的 。经由这种安全系数极高的文字通道，你可以和对你的工作抱有成见的上司直抒胸臆，这样你的负面情绪得到宣泄、上司的想法你也有了一个综合而客观的了解 。
11、 静下来，思考、沉淀 。总是紧张，总是匆忙，为了愿意和不愿意的事情而劳碌 。一部分是工作，一部分是责任，一部分是压力 。有的东西，或许并不是我们想要的，总还是有那么多的无奈 。舍我其谁，我不下地狱谁下地狱 。我多想那种淡雅，那种从容，那种慢生活，可以品味生活，可以静下心来，思考、沉淀 。危险是飘得太久，飞得太高1
12、 伟大是对平凡而言的，平凡要转化为伟大必须做到两条：第一坚持，将平凡的事情坚持做下去，不停顿不放弃；第二极致，将平凡的事情做深做精，直至做到极致，这是一条通向伟大的成功之路 。
13、 卖硬件的不靠硬件赚钱，卖软件的不靠软件赚钱，硬件与软件要结合起来靠应用赚钱 。其中硬件是身体，软件是头脑，应用是灵魂 。
14、 直觉是销售心理学上的关健字眼 。
15、 “管家”是个营销的新概念，包括如“菜管家”、“衣管家”、“事管家”、“健康管家”等 。“管家”营销不光是供给产品，而且是供给“管理”，把全过程管起来，形成系统管理，其中核心价值是增值服务 。如“物流企业”实质是企业的物流管理部，甚至是企业的“仓库”，把库存交给物流企业 。
16、 企业管理是分层次的管理，越到底层越硬，要以刚性的制度管理一线业务；中层的管理应有一定弹性，以适应市场的变化；越到高层越软，高层的柔性化管理才有更大的适应性和有效性 。
17、 多位从事人力资源工作的职场人士都表示，这两年招聘的新人多数更在意自我感受，对工作环境工作内容是否符合个人要求十分看重，而升迁与否以及薪金待遇则在他们心中位列其次 。
18、 职场成功的路径：别人视为问题，你却视为机会；别人推脱责任，你却勇于担当；别人唠叨抱怨，你却毫无怨言；别人三分干劲，你却十分卖命；别人拖泥带水，你却雷厉风行 ；别人扯皮推诿，你却精诚合作；别人诉说苦劳，你却呈献成果；别人一蹶不振，你却不屈不挠 。
19、  雄心大志要藏好，大张旗鼓的告诉全天下人你要坐上××职位，这无异于向同僚、乃至于你的上司宣战 。小心“壮志未酬身先死” 。
20、 以物为中心的时代已经过去，现在已到了以人为中心的时代，特别是企业必须以人为本，高度重视客户和员工 。而人应该以思想为本，思想主宰人的行为 。
21、 当今社会已经进入一个“微时代”，诸如微博、微小说、微访谈、微电影等形成一个“微家族”，这代表时间是一种成本，快生活成为时尚，充分体现了时代的进步 。
22、 内方外圆，立于不败之地，做人，有时未必一定要棱角分明 。为人处世须方外有圆，圆中有方，形成内方外圆 。所谓“内方”也指内心刚直不阿，无论世界如何变幻莫测，做人都要有一定的底线，总要有一些我们应该终生坚守的东西，比如人格、信念和尊严，不去做那些损人不利己的事情 。这些东西都是神圣不可亵读的，是高于一切的，有时甚至高于我们的生命 。所谓“外圆”是指要灵活处世，活络为人 。古时候有句名言叫“上善若水” 。水，无棱无角，遇方则方，遇圆会圆，峰回路转，山重水复，皆可顺畅流过 。
23、 我们要想成功，就要先让别人感觉到我们“疯”了 。就像故事中的那个少年，他不知道师傅让他这么干是为了什么，只觉得师傅自有他的道理 。如果少年在别人说他是“神经病”的时候放弃了，他也就不会有高超的轻功了 。
24、 【绩效管理三守诀】1、一中心原则：绩效；2、六授权步骤：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、听听下属反应、追踪控制；3、七职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受 。
25、 当积极方面主导消极方面，则处于良性发展状态；当消极方面主导积极方面，则处于非良性发展状态 。发展就是要使积极方面控制消极方面，实现良性的动态平衡 。
26、 出来混的总要还的，江湖自有江湖规则 。也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则 。既然是‘潜规则‘，那个也就是说在规章制度之外的规则，也不一定是会‘上纲上线’的规则 。
27、 【职场建议】给刚入职场童鞋的交友建议：最简单的建立友好关系的方法，就是去想清楚自己希望朋友做什么，然后照着去做 。我们都喜欢那些与我们有共同点的人，因此树立共同的利益点很重要 。如果你想要交朋友，就先表现得像个朋友，我们喜欢那些喜欢我们的人，所以只要你去喜欢别人，别人同样会喜欢你 。
28、 只有不断追求进取的人，路才会越走越宽 。
29、 老子说：“大日逝，逝日远，远日反”，意思是你曾经喜爱的事逐渐远去，你不必太计较，远去的事将以新的形式重新回来 。这符合否定之否定的辩证法原则，事物往往是相反而又相成 。
30、 职场最忌讳猜疑，无端怀疑别人 。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，捕风捉影，对人缺乏起码的信任 。这样的人喜欢搬弄是非，会让人觉得她是捣乱分子避之不及 。
31、 学习 。最悲催的事是EAP的考试极不理想，一是准备不够充分；二是对于网络考试的操作格式不熟悉，失误交卷，结束战斗，就没有修改的机会了 。EAP（员工心理救助）与管理的结合，是我一直努力的方向 。完成EAP的知识结构补充是目的，而非简单为了一个心理咨询师的证书 。系统学习，完善知识体系，实践操作，努力1
32、 激励是人力资源管理的关键，外在激励是基础，如利益、升迁等都是从外部给予人的工作动力 。内在激励是根本，其本质是自我驱动，从内部给予人的发展动力 。通过自己设定目标，自觉达成目标，在自我实现中提升能力并实现价值 。
33、 对经济危机的政策，应该是短期政策与长期政策的结合 。短期政策是应急，但不能治本，往往退烧不消炎 。短期政策过多过重，不断会推迟问题的解决，而且对长期发展制造障碍 。长期政策时治本，注重机制体制模式的改革，方能从根本上解决问题．总的要求是长期政策为主，短期政策为辅 。
34、 【职场哲理与现实】1、两种人无药可救：不服从命令的人和惟命是从的人 。当下属就是两面不是人 。2、从荒唐到崇高是攀岩；从崇高到荒唐是跳崖 。创业是攀岩，败业是跳崖 。3、企业成功理由有N条，死有一条就是够 。4、企业愿景就是一张永远无法兑现的支票 。
35、 互联网中“互联”两个字很重要，网络中的节点通过互联达到信息互动，从而增强各自的价值，形成稳定结构，而信息也只有在互联互动中实现增值 。计算机是实现数字化即E化，而互联网是实现网络化即U化，U化的作用比E化更大 。
36、 【做事之前先做人】做事之前先做人是职场晋升的通用法则，hr也一样 。除了这一条，hr还需要知道一些职场晋升秘诀：1、选一个好老板；2、走群众路线；3、要内方外圆；4、方向很重要；5、要界定权限；6、明白如何借用外脑 。
37、 学习的基本路径有三条：第一条是读书，从书本上学习知识，这是最基础的，约占知识的10%;第二条是交流，向他人学习知识，这是很关键的，约占知识的20%;第三条是实践，在做事中学习知识，这是最根本的，约占知识的70% 。三条学习路径缺一不可，互相补充，成为一个学习体系，要终生学习贯彻始终 。
38、 回答职场的一些问题,要做到简单明了，有两个技巧可以帮忙：一是多用短句；二是先说结论再说推测.例如未完工时，"前天和厂家讨论过 。主要有两点原因：一是样品的工期；二是确认样品的标准 。工期只有两周非常紧张，我们事先估计的赶制条件并不充足……"这样的就简单了 。
39、 【职场领导的几个四不】正职四不：总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手 。副职四不：献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名 。平级四不：理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心 。用人四不：用人不整人，管事不多事，讲话不多话，严格不严厉 。
40、 【在职场成功的一个秘诀】不要只是去干领导让你做的事情，如果你只是按照领导说的话100% 执行，那么你永远也无法脱颖而出 。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见 。
41、 【优秀销售员４个等级】1.四流销售靠汗水，踏实——脸皮要厚，心要细；2.三流销售靠品格，诚信——销售就是卖信心，卖信誉；３.二流销售靠智慧，利益——销售的本质是成就客户，先利他再利己，不要一开始就想到自己利益；4.一流销售靠人脉，关系——卓越的销售善于整合资源，投资人脉 。
42、 每一个新生代都会在较上一代更高的水平上重新展开竞争 。企业是分层次的：第一层次是凭劳动力，低成本竞争力；第二层次是凭科技创新，技术竞争力；第三层次是凭模式创新，综合竞争力 。
43、  【美貌，和高级职业擦身而过】——貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘，你成功了，说明这是一家值得呆下去的公司，因为你是凭能力入选的 。如果因外貌没成功的话，那么这家公司所招聘的可能不仅仅是文秘，万万去不得 。招聘是招聘，选美是选美，当两者混淆时，貌不美的不必难过，貌美的不要欢喜，这里面想好了才能去 。除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端庄”之外，外貌只应放在学历、能力之后 。
44、 从“制造商”转为“品牌运营服务商”，一要重在“配置资源”上，资源投资重心从“产品经营”转向“品牌经营”；二要重在“产业联动”上，突出供应链的合作和资源整合；三要重在“国际化”上，资本、人才、管理等要素转向国际化经营 。
45、 任何规划都要重视顶层设计，顶层设计主要明确“三主”，第一是主旨，就是明确目的目标，解决你是谁和你到哪里去；第二是主题，就是明确核心重点，解决究竟该做什么；第三是主线，就是明确基本路径，解决如何将其做好 。
46、 【初入职场之发展的10大障碍】1、缺乏创意不会创新；2、没有团队精神；3、适应能力差；4、浪费资源，成本意识差；5、不愿意沟通、保持沉默；6、缺乏礼貌、常常迟到早退;；7、欠缺人缘；8、孤陋寡闻，独立工作能力差；9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己 。
47、 职场没有彩排，每一次出场都是现场直播 。有的台词一旦说出就很难收回，有的错误一旦犯下就很难弥补，有的场一旦错过就很难回到当初 。每一场演出都是我们自编、自导、自演，一定要让自己的演出多出彩、少出错.多流汗、少流泪，在职场人生中打造出自己的经典、成就自己的辉煌.
48、 大家与专家是不同的，专家是在一个专业领域里通晓至精，专研至深的专门人才，大家是在更高的层面上，在前人研发的基础上，将相关领域的研究集大成者，从而作出超越前人、超越专业的卓越成就 。
49、 责任和价值 。看到的都是一些不好的消息，来自媒体和网络的这些东西多少会影响我们的情绪，左右我们的判断 。但这只是事情的一方面，重要的是我们在此背景下如何灵活应对，积极应变，采取必要的措施，创造出更好的价值，绝非一味地沉迷于那种氛围而忘记了自己的责任和价值 。曾经的痛，现在的惑，绝不能成为将来的茫 。
50、 企业决策者要重视决策距离的效应 。当局者迷，远观者请，当决策者与决策问题有一定距离的时候，往往有助于人们作出理性判断 。“决策距离”包括时间距离、空间距离和社会距离等多个方面，通过运用“决策距离”，努力达到优化决策策略的良好效果 。
51、 【职场白领的处世箴言】1、让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理,那就是沉默). 。2、让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度,赢取他人的赏识和尊敬) 。3、让精言去展现你的效率(口头慷慨的人，行动一定吝啬) 。4、让幽默去展现你的魅力(运用好自己的幽默) 。5、让宽容去展现你的风度(宽仁之心礼待于人) 。
52、 【职场白领的保鲜锦囊】1、离开舒适,不断寻求挑战 。2、保持积极心态 。3、调高视线,放远目标 。4、加强紧迫感 。5、选择支持你目标的朋友交往 。6、战胜恐惧,让生活充满信心 。7、跟随工作频率,做好调整计划 。8、不在困难面前低头 。9、拥有良好的感觉 。10、加强排练,开辟成功之路 。
53、 企业发展要处理好经营与投资的关系，有两种情况需要关注：一种是企业利润主要来源于投资而非经营，掩盖了经营不善的问题；一种是企业投资性亏损增大，直接影响到企业的主业经营 。这两种情况都要求企业做好经营与投资的平衡，企业主体经营永远是主导的，而投资是为了更好经营 。
54、 有形的东西是看得见的，必须做好前台，但只能赚小钱，而无形的东西总是看不见的，在后台操作，往往赚大钱 。企业要把无形与有形紧密结合起来，才是好的商业模式 。如麦当劳，有形的是门市，赚钱不多，无形的是标准、商号、供应物品、资金时间差，可赚取大钱 。
55、 你十分需要在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突 。
56、 云计算是个大平台，要成为软件的集成应用平台 。首先是软件系统的集聚平台，将各种软件系统集聚在一起供客户使用；同时是软件系统的开发平台，云平台应该是开源平台，组织各类软件和内容商到平台上来开发应用，将云平台打造成软件系统的大超市 。
57、 报告前的参会人员准备；出于一些很明显的原因，如果会议的主持人是参会人员的同级或下级，那么他们对会议内容的接受程度肯定不如会议的主持人是他们的上级的时候 。因此，你需要在报告前简单说明，以便参会人员明白哪些事情是危在旦夕的和你希望他们做什么 。如果你不这样做，那么报告之后的讨论就会变得中心不明、效果甚微 。
58、 【四个"不"处理好职场人际】 一、交浅言深者不可深交；二、搬弄是非的"饶舌者"不可深交；三、惟恐天下不乱者不宜深交；四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交 。
59、 020商业模式主要构成有三大因素：第一是信息人口，线上靠大量流量入口；第二是消费环境，线上线下营造良好体验；第三是支付方式，应用多种互联网支付手段 。三个要素形成020运营的基本模式 。
60、  有些女人天生具有优越感，因为她们天生丽质，但是因为这种天然的优势，她们往往忽略了后天的知识补给 。当然，漂亮女人并非无可救药，一个很简单的自救之方：读书 。这样，一个女人的美丽就增添了厚重的文化底蕴和质感，一个女人的美丽就有了值得阅读的内容 。
61、 人生机遇在变动之中，大变动有大机遇，要以逆向思维看事物，变动就是拐弯，可遇而不可求，可实现弯道超越 。所以要抓住新变动，争取新机遇，跨上新台阶 。
62、 经营者最伟大的是管理好自己，管理自己就是自律，这是一种高尚的美德 。管理自己永远比管理别人更重要，不能管理自己，便失去了所有领导别人的资格和能力 。所以伟大的企业家首先就要管理好自己 。
63、 年轻时，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来 。职场上，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就 。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值 。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
64、 口袋职场【优秀员工的8种素质】1.积极主动做好每一件事；2.对工作充满激情；3.创造性地考虑完成任务的路径；4.能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒；5.站在老板的角度想自己的工作；6.成为团队的和谐基因；7.坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律；8.忠诚；具备了这些素质，你的事业前景就会越来越光明
65、 【口碑与口碑营销】 口碑是关于品牌的所有评述，是关于某个特定产品、服务或公司的所有的人们口头交流的总和 。口碑使市场营销的重点再次发生转变，这次是从个体顾客的关系转变为顾客之间的互动性 。——[美]伊曼纽尔·罗森，《口碑营销》罗森认为从市场营销者的角度来看，口碑营销与以前的市场营销战略是截然不同的 。传统的市场营销注重于将可能对某产品或者服务感兴趣的消费者人群进行分门别类，然后将目标瞄准他们 。市场营销的重点是放在这些顾客群上 。客户关系管理使市场营销的重点从顾客群转变为与个体顾客的关系 。口碑营销使市场营销的重点再次发生转变，这次是从个体顾客的关系转变为顾客之间的互动性 。罗森强调指出我们生活在一个消费者对市场营销行为已经反感的世界上 。所以，有必要停止那些针对消费者的营销活动 。要树立一种理念，努力营造一种让消费者互相推荐你的商品的环境 。这就是口碑营销 。
66、 在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资 。
67、 【30岁职场精英遭遇的6大瓶颈】1、心态不稳，忽左忽右，忽上忽下；2、仅聪明做事（做人不够精明），并以此自居；3、以历史英雄为偶像，并进行模仿；4、受制于成长的背景，拒绝改变；5、目标多元化，不能够专注；6、难耐恐惧和诱惑 。
68、 经营企业必须要从战略开始 。昨天和今天都在给自己充电，分别学习了企业经营、高效团队建设的培训资料 。感受最大的就是经营企业必须要从战略开始，战略决定成败，战略执行则需要高效的团队 。高效团队建设则需要有对人关爱的文化，使员工能够接受，达成共识，对领导者的挑战则是如何把价值观变成思想和行为，变成一种集体的力量 。
69、 互联网经济是粉丝经济，粉丝就是优质的目标客户群 。在互联网上营销，首先要圈粉丝，粉丝越多价值越大，然后提供优质的产品和服务，最后才是赚钱 。微信是圈粉丝最可靠的路径 。
70、 “画画”的最高境界是“像与不像”之间，“太像”就不是“画”，而是“图”，不像就不真实 。所以“画画”是一种意境，在“像与不像”之间才行 。
71、 在受到批评的时候，有两点你绝对不可以表现出来：顽固倔强；太骄傲以至于不接受别人的建议 。如果你表现出来这些，那么只会产生相反效果：会议通常无法形成任何结果；作为有竞争力的未来的管理者，你的形象会大打折扣 。
72、 在澳大利亚中部，有一片景色奇特的大沙漠，它的面积相当于法国大小，沙漠四周像盆地一样围上了一圈光秃秃的、寸草不生的岩石，这里最著名的植物便是仙人掌，它像电线杆一般插在沙漠之中 。
73、 创新的来源主要来自两个方面，第一来自于需求，市场需求拉动创新，不断创新满足各种需求；第二来自于问题，问题矛盾推动创新，通过创新解决各种问题 。在特殊情况下，供给也可促进创新，创造新的供给，实现市场创新 。
74、 经验统计，一个人一生中有七次主要机会，每次机会时间间隔约7年 。第一次机会因太年轻，不一定抓得住；最后一次机会因已年老，也不一定抓得好 。最好的是中间的五次机会，实际上一生中能抓住两三次大机会就非常好了，必须倍加珍惜 。
75、 【搞清九个先后顺序，做事不费力】职场：先升值，再升职 沟通：先求同，再求异 执行：先完成，再完美 学习：先记录，再记忆 客服：先解决心情，再解决事情 人际：先交流，再交心 人才：先成长，再成功 立足：先站住，再站高 产品：先仿造，再创造 。
76、 信息零距离将创造新价值，由于不同个体之间信息差距造成大量矛盾，如信息不对称、信息阻隔、信息滞后等都会产生决策失误、效率低下、应变力差诸多问题 。信息化的根本在于解决信息差距，创造信息价值 。
77、  制度面前人人平等 。任何员工都应该遵守公司制度，不能享受特权 。如果选择性执法，制度只对普通员工适用，而管理层人员享受豁免权，这显然是悖谬的 。这种选择性执法，无疑会败坏公司制度的清誉，使员工不服，制度失灵，伤害公平正义 。
78、 【职场新人应该注意的五大不良心理】1、自我 。自我为中心会损害他人利益和尊严为职场不许 。2、多疑 。某些人神经非常敏感，对任何事都表示怀疑，缺乏安全感 。3、虚伪 。会使内心感觉很压抑 。4、冷淡 。人际交往中的大忌 。会失去让他人了解的很多机会 。5、封闭 。失去竞争力及吸引力 。
79、 虽然职场波光诡谲，但是我们并不能因此丧志自己的本性和纯真，那些厚黑和权谋虽然大行其道，可是我们没必要把自己塑造成一个腹黑的阴谋家 。在职场上，友好相处的双赢或者多赢局面才是王道，我们不能把自己的成功踩在别人的失败上 。
80、 任何创新不要怕被复制，被复制具有必然性，不能因为被复制而不愿创新 。创新要做的是“被复制而不被超越”，一般复制者重在“形”，而不在“魂”，“魂”是很难被复制的，这里需要的是与众不同的核心能力 。
81、 凡事第一是方向，第二是定位，第三才是行动，所以定位大于努力，定位定错，事倍而功半；方向大于定位，方向出错，一错而百错，这里的关键在于选择 。
82、 学校毕业后是学校生活的阶段性结束，也是新的学习生活的开始，主要学好两个方面的知识：一是专业知识，从事什么专业学习什么知识，向专业的纵深发展；二是前沿知识，要关心时代发展的潮流，学习前沿科技知识，把握未来的发展大势 。
83、 企业必须以客户为中心，提高对客户的服务能力：第一挖掘客户内在需求，特别是看不见的需求；第二全方位客户服务，提供满足需求的整体解决方案；第三持续客户服务，锁定优质客户提供长期服务 。
84、 【世界是一个大市场】 公司要把世界视为一个大的市场，从此角度出发来决定公司的经营、组织、生产和销售 。——[美]西奥多·李维特，《营销新论》李维特认为“世界市场趋于大同”，因此企业应树立全球营销观，他认为公司把世界视为一个市场，各国间市场需求具有很多共性，可以根据共性制定策略，通过全球标准化营销达到成本最小、收益最大 。整个经营、组织机构、资金来源、生产和营销等都从全球角度出发 。但这并非否定各国间的需求差异，全球营销企业的能力就是在标准化基础上形成一个“营销平台”，它“放之四海而皆准”；具体到每个市场，又可以根据当地文化与需求的独特性，在“平台”上进行调整 。李维特呼吁跨国公司向全世界提供一种统一的产品，并采用统一的沟通手段 。他发现过于强调各个地方的适应性，将导致生产、分销、广告方面的规模经济损失 。他的观点激起了一场暴风雨式的争论 。它的影响之大源于跨国公司在全球无孔不入 。
85、 职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司，而对自己没有积极的意义 。怎样才能认真反省自己的失误，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期，才是应该深思的 。
86、 了解企业当前的现状 。有时间走访了4家客户企业，了解企业当前的状况，以及未来的发展规划，并交流、探讨对于企业存在问题的解决方案 。转型升级说了这么多年，需要转变的还是企业老板的观念，运作模式，经理人的素质等，然后是企业的产品机构，以及文化软实力的培育与打造 。转型期我们眼光既需要近视看问题，又要远视求发展 。
87、 许多发展战略，方向是正确的，但不能把后天、明天的事放到今天一次做完 。因此把握节奏十分关键，节奏是长跑的核心，平衡是节奏的灵魂 。
88、 企业的价值系统一般由三个基本部分组成：第一是基础价值，产品创造基础价值，这部分价值成为基层；第二是增值价值，服务创造增值价值，这部分价值构成中层；第三是核心价值，个性化创造核心价值，这部分价值位居顶层，是整个价值网的重心 。
89、 企业长远发展的差异是企业价值观的差异 。企业做大靠产能，企业做强靠科技，企业做久靠文化 。
90、 穷人与富人最大的距离就是：富人允许自己的口袋空，但不允许自己的脑袋空；而穷人允许自己的脑袋空，而不允许自己的口袋空，口袋空只为一时，而脑袋空却是一世 。当然光有钱并不是真正的富人，有些人穷得只有钱，其他什么都没有 。
91、 职场处事箴言：最重要的八个字是：我承认我犯过错误；最重要的七个字是：你干了一件好事；最重要的六个字是：你的看法如何；最重要的五个字是：咱们一起干；最重要的四个字是：不妨试试；最重要的三个字是：谢谢您；最重要的两个字是：咱们；最重要的一个字是：您 。
92、 农业经营方式也在走向服务化，一部分实体生产企业转向服务经营企业，产前是品种培育物资供应服务，产中是先进技术推广服务，产后是营销物流服务 。
93、 在许多企业家眼里，动作比内容更重要 。领导喜欢那些开会做笔记的下属 。他们对一个员工的职业态度比一个员工的专业能力更为看重 。即使他们能力并不突出，但领导看到的是一个勤勤恳恳的员工，是愿意为公司付出的一分子 。因此，别看这小小的录音笔和笔记本，这可是掌握你前程的秘密武器 。在很多老板的眼中，专业能力是次要的，良好的工作态度才是主要的 。录音笔和笔记本，是帮助你走向金领的两大法宝 。
94、 坚持就是胜利 。过敏的鼻炎，难以忍受着冷飕飕的空气，打着喷嚏度过了一天 。站在企业课堂讲坛上，满怀激情地走过漫长的3个小时，在惯常的掌声里谢幕，还是有种感动！有这么多人的陪伴，他们给了一个展露才华的机会，即便有些疲顿，却还是知足 。站着就是希望，走下去就有未来，喝彩就是成功，坚持就是胜利，责任在心 。
95、 人的结构就是相互支撑 。”众“人的事业需要每个人的参与 。
96、 职场如逆水行舟，不进则退 。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰 。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间 。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业 。
97、 通过提问来阐明问题；你要说明自己支持提案的主要原因都有哪些，这样做可以指引着你提出一系列问题 。这些问题事实上是对提案的一种支持，也可以让你更清楚地表达自己支持的理由 。在很多会议上，因为做报告的人或者其他的参会人员的发言内容不可能涵盖你支持提案的所有原因，所以你这时就可以把它们都说出来了 。
98、 企业现代企业最缺的人才是供应链的组织管理者，企业内部管理者要发展成为供应链的管理者 。优秀的供应链组织管理者应具有两个方面的才能：一是整合资源，擅于整合优秀供应商和合作者；二是协同合作，擅于组织供应链成员合作共赢 。
【工作生活感悟_职场感悟句子】99、 外包决策的关键是质量和成本 。质量是服务的增值价值，成本是服务价格的基础，同时要控制交货期风险，外包的核心在于信息透明和运作协同 。

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