“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的 。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定 。
试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段 。也是劳动者对单位的考察适应阶段 。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同 。
根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间苏州论坛网不能超过6个月 。
具体而言：
1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天 。
2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天 。
3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天
4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月 。
5. 试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外 。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同 。）
6. 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限 。
需要注意：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
2.以完成一定工作为期限苏州论坛网的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
3.试用期不能延长 。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，不能延长试用期继续进行考察，只能转正或者解除劳动合同 。劳动者对用人单位不满意或者不适合工作的，也可以解除劳动合同，
4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资，或者不低于正式工资的80% 。这是劳动法保护员工试用期工资权益的强苏州论坛网制性规定 。
5.如果用人单位违反试用期标准，员工可以向当地劳动监察大队索赔 。
6.用人单位仅约定试用期而没有签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动纠纷的，将按照事实劳动关系进行处理，很大风险需要赔偿员工双倍工资，“吃亏”的往往是单位 。
劳动者在试用期内不符合录用条件怎么认定？
1.用人单位录用该劳动者时，有明确文字记载的录用条件 。
2.劳动者各方面的表现与录用条件的要求不一致 。
3.用人单位应当提供证明劳动者不符合录用条件的确凿证据 。
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